SU DI NOI
Siamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.
Stiamo vivendo una fase di crescita economica e sviluppo di nuovi progetti, che coinvolgono anche l’apertura di nuove Filiali.
RESPONSABILE DI FILIALE
La risorsa, rispondendo alla Regional Manager, si occuperà di sviluppare il business e gestire il team di filiale.
Nello specifico:
* Mappare il territorio e sviluppare contatti commerciali sull'area assegnata
* Assicurare una efficace gestione e una buona relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzano la nostra realtà
* Coordinare il team di filiale nei processi di delivery temporary e permanent
* Monitorare il raggiungimento degli obiettivi, KPI qualitativi e quantitativi, ed intervenire adeguatamente in caso di necessità
* Collaborare con le Divisioni di AxL in ottica di cross selling
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
* Consolidata esperienza di almeno 4 - 5 anni maturata all’interno di Agenzie per il Lavoro nel ruolo di Responsabile di Filiale, Senior Account o Business Development Manager
* Background sui servizi di somministrazione e selezione permanent
* Buona conoscenza del tessuto economico e degli stakeholders territoriali
* Approccio pragmatico e orientato al risultato
* Leadership
* Capacità organizzative
Offriamo:
* Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e ral commisurata all'esperienza maturata; alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO
* Auto aziendale ad uso promiscuo
* Orario di lavoro: 9 – 13 / 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
* Buoni pasto
* Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
* Ambiente di lavoro positivo e stimolante
Il nostro processo di selezione
1. Screening dei CV: Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2. Telefonata conoscitiva: Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
3. Video colloquio con HR: Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile: Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario): Per completare la valutazione.
Tempistiche
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.
CIO’ IN CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale: Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere: Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità: Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004
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