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Store manager

Udine
Randstad Italy
Responsabile punto vendita
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

Randstad Talent Selection, la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per boutique di abbigliamento second-hand di alto target, uno Store Manager con una spiccata sensibilità estetica e una solida visione commerciale. La risorsa sarà responsabile della gestione integrale dello store, con lobiettivo di posizionare il punto vendita come punto di riferimento.

Luogo di lavoro: Udine Centro

Orario di lavoro: dal martedì al sabato, dalle ore 10.00 alle ore 19.00

Si offre: inserimento diretto in azienda

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€


esperienza

da 3 a 5 anni
Requisiti Richiesti
* Esperienza pregressa (4-6 anni): Maturata in ruoli analoghi (Store Manager o Floor Manager) presso grandi gruppi del settore Fashion/Luxury o Retail strutturato;

* Business Awareness: Profonda conoscenza delle logiche retail e capacità di interpretare i dati di vendita per ottimizzare il business;

* Cultura della Moda: Conoscenza approfondita dei materiali, della storia dei brand e delle tendenze;

* Mindset: Energia, spirito diniziativa e intuito creativo;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere linformativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dellart. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


Responsabilità e Obiettivi
* Performance & KPI: Monitoraggio e analisi costante dei principali indicatori di vendita (Upt, Cr, AvT, Target fatturato) e implementazione di strategie per il raggiungimento degli obiettivi di budget;

* Scouting & Trend: Ricerca attiva e selezione di capi e accessori, con intuito nel riconoscere i pezzi iconici e le tendenze;

* Visual Merchandising: Cura maniacale dellallestimento vetrine e dellassetto interno, garantendo unimmagine coerente con il posizionamento del brand;

* Clienteling: Gestione e fidelizzazione di una clientela attraverso un servizio di vendita assistita personalizzato e d’eccellenza;

* Team Management: Coordinamento, formazione e motivazione del personale, gestione dei turni e dei flussi di lavoro;

* Operations: Supervisione delle procedure amministrative.

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