CHI SIAMO Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio creativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia. COSA RICERCHIAMO Per lo sviluppo del nostro reparto HR, siamo alla ricerca di un/una RECRUITER FREELANCE che possa presidiare in autonomia le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo in modo concreto all’individuazione di talenti in linea con il fabbisogno aziendale e supportando la crescita e il consolidamento del capitale umano di Edilizia Alternativa. MANSIONI Il/La recruiter freelance, previo supporto preliminare del nostro reparto HR, si occuperà di: Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR. Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn. Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva/head hunting. Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati. Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali. Gestire il processo di trattativa contrattuale con i/le candidati/e selezionati. Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione. Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione. REQUISITI Il/La recruiter freelance dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico; Possessodi Partita Iva; Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali; Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione; Gradita,ma non mandatorio, esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali; Capacitàdi gestire più processi di selezione contemporaneamente; Eccellenti capacità comunicative e interpersonali. COSA OFFRIAMO Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo; Formula full-remote; Incaricolong term; Supportocostante e mirato da parte del team HR; Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.); Opportunità sfidante e accrescitiva. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.