PbChi è ENGIE /b /ppENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. /ppbr/ppbChi cerchiamo /b /ppUna risorsa da inserire presso la nostra sede di bCasalecchio di Reno (Bologna), /bnell’ambito della Global Business Unitb PABtoT /b. /ppENGIE nell’ambito della linea di business PABtoT, suddivisa in 3 macro aree geografiche (North, Center and South), si occupa della vendita e gestione di servizi di hard facility, servizio energia e public lighting, per i clienti del settore pubblico locale e nazionale. /ppAttualmente, con una copertura capillare dell’intero territorio nazionale, conta nel suo portafoglio circa 650 punti luce, 80 ospedali, più di 2000 scuole, 30 università e 350 comuni. /ppbr/ppbChe cosa farai? /b /ppRiporterai al Commercial Manager e, in coordinamento con il team, provvederai alle attività di sviluppo, ricerca e selezione delle opportunità commerciali di acquisizione dei contratti di prodotti e servizi. /ppbr/ppbQuali saranno le tue responsabilità? /b /pulliIndividuare e contattare i potenziali clienti per sviluppare trattative di vendita, formulare offerte su servizi e/o lavori; /liliRaccogliere e analizzare i fabbisogni della clientela allo scopo di fornire un supporto flessibile e personalizzato e definire le migliori soluzioni tecniche e commerciali commisurate ai bisogni espressi; /liliPartecipare alla predisposizione delle offerte commerciali per i nuovi clienti verificandone la formalizzazione secondo i requisiti tecnici, economici e qualitativi richiesti; /liliEffettuare analisi e monitoraggio delle gare pubbliche per l’erogazione di servizi energetici, di illuminazione pubblica, facility management, smart cities e per nuovi business, partecipando attivamente nella preparazione delle stesse; /liliCostruire relazioni proficue con clienti esistenti e potenziali e sviluppare un ampio network relazionale su differenti livelli (Ministeri, Regioni, Province, ASL, Ospedali, Società Pubbliche); /liliProvvedere all’aggiornamento dei sistemi informatici commerciali. /li /ulpbr/ppbChe cosa porterai in ENGIE? /b /pulliLaurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo energetico /liliEsperienza di almeno due anni nel medesimo ruolo, maturata in ESCO, Aziende del settore Energy Management oppure operanti nella fornitura di energia elettrica o gas /liliConoscenza delle dinamiche di gare, conoscenza del codice degli appalti e la conoscenza delle procedure CONSIP /liliCapacità negoziali, flessibilità, innovazione, autonomia, orientamento al risultato /liliDisponibilità alla mobilità territoriale nell’area di competenza /liliÈ preferibile una buona conoscenza della lingua inglese di livello B2 /li /ulpbr/ppIn ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica. /ppContribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. /ppAffronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei. /pp Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo! /ppbr/ppbPerché scegliere ENGIE? /b /ppLavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. /ppMa significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. /ppIl nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale. /ppENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. /ppLe Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno. /p