Introduzione
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.
Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
La posizione
Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e l’approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Le mansioni principali
- Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica
- Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto del Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali; dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo
- Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
- Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori; con il supporto del Reparto Risorse Umane occuperà le attività di recruiting del team e della sua formazione
Il profilo ricercato
- Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
- Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
- Interesse per il settore Retail e per la GDO
- Spiccate capacità manageriali e di leadership
- Forti doti analitiche e visione d’insieme
- Flessibilità territoriale
- Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa
La nostra offerta
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Retribuzione
- Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
- Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000 € e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
- Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600 € lotti all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
Benefit
- Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione)
- Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
- Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
- Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer da diversi anni, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità
- Un'azienda solida e strutturata in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata con il programma di CSR “Sulla via del domani”
- Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, che consentirà di organizzare in autonomia il lavoro settimanalmente su 5 giorni
- Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo per uso personale privato
- L’occasione di essere il punto di riferimento di un team di circa 80‑100 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra
Inserimento, Formazione e Carriera
- Un percorso di inserimento completo e strutturato: formazione d’aula, e‑learning, “training on the job” e partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager
- Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con il supporto di un Training Manager dedicato al tuo sviluppo professionale per accrescere le tue skills
- Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management che valuta continuamente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro
Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori ed e non abbiamo intenzione di fermarci.
Il prossimo potresti essere tu!
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