Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico e stimolante? Vuoi far parte di un settore che mette in tavola qualità e passione?
Noi di Gi Group, filiale di Castelfranco Veneto, ricerchiamo per azienda cliente:
Operaio Alimentare
Principali responsabilità:
Preparazione e confezionamento di prodotti alimentari.Controllo qualità durante le fasi di lavorazione.Gestione del carico/scarico e movimentazione delle materie prime.Mantenimento dell’ordine e della pulizia nelle aree di lavoro, in linea con gli standard igienico-sanitari.
Requisiti richiesti:
Precisione e attenzione ai dettagli: ogni prodotto conta!Capacità di lavorare in team e di gestire i ritmi di produzione.Flessibilità e desiderio di imparare: non è necessaria esperienza pregressa, ma la voglia di crescere sì.Sensibilità alle norme igieniche e sanitarie nel settore alimentare.
Orario di lavoro:
3 turni sulla fascia oraria 4:00-23:00 dal lunedì al sabato
Offerta contrattuale:
Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroghe e prospettive di inserimento a lungo termine.
Ti riconosci in questa descrizione? Non aspettare, candidati subito e diventa parte del nostro team!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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