Business developer

Humangest Spa, per start-up che utilizza l'AI per aiutare grandi aziende del settore costruzioni e infrastrutture a verificare l'avanzamento dei lavori e autorizzare i pagamenti in modo più rapido e trasparente, siamo alla ricerca di un/una Business Developer. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

• Sede di lavoro: Roma
• Modalità di lavoro: ibrida, 3 giorni in ufficio
• Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale e estero
• Contratto: a tempo indeterminato
• CCNL: CCNL Commercio
• Livello di inserimento: 1° livello
• Orario: full-time, dal lunedì al venerdì
• Retribuzione annua lorda: € 55.000 - € 60.000 RAL
• Prestazioni aggiuntive: supporto regime impatriati, computer personale incluso, buoni pasto + welfare, bonus di performance, team retreat e off-site, spese di viaggio coperte

• Gestire le relazioni con grandi clienti del settore costruzioni e infrastrutture
• Seguire l'intero processo di vendita, dal primo incontro alla firma del contratto
• Presentare la soluzione a manager e decision maker
• Collaborare con founder e team commerciale per sviluppare il business in Italia
• Partecipare a eventi e incontri con clienti strategici

• +6 anni di esperienza nelle vendite B2B
• Esperienza nella gestione di trattative complesse
• Capacità di relazionarsi con figure manageriali e C-level
• Ottime capacità comunicative e negoziali
• Italiano fluente e buon inglese

• Esperienza nei settori costruzioni, real estate, infrastrutture o software B2B
• Esperienza in startup o aziende tecnologiche

• Contratto a tempo indeterminato
• Stock option
• Modalità di lavoro ibrida
• Possibilità di entrare in una startup in forte crescita e avere un impatto diretto sul business

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo con Permanent Consultant
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Humangest Spa offre pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Qualunque fase di accesso all’occupazione è vietata qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa e consenso del candidato ai sensi degli articoli 13 e 14 del Reg.UE 2016/679.