Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983), ricerca per un'azienda cliente del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Store Manager per i punti vendita presenti a Vigevano (PV). La risorsa assisterà il direttore del punto vendita nello svolgimento di tutte le mansioni relative all’amministrazione, al coordinamento e all’organizzazione del servizio. In particolare, supporterà il responsabile nella gestione del personale di vendita, nei pagamenti ai fornitori, nel controllo delle fatture e nell’elaborazione degli ordini. Inoltre, sarà responsabile del monitoraggio della merce in ingresso e del corretto allestimento dei reparti, assicurando che la merce in arrivo sia gestita correttamente e supportando le attività amministrative, contabili e fiscali. Si prevede un percorso di formazione e affiancamento iniziale di 3-6 mesi, con inquadramento al III livello del CCNL commercio. L’inserimento avverrà tramite contratto a tempo determinato con possibilità di successiva stabilizzazione. Le principali responsabilità della risorsa saranno: Assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione; Supportare le attività amministrative e contabili; Collaborare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini; Monitorare le operazioni di scarico delle merci; Garantire ordine e pulizia del punto vendita; Gestire l’allestimento delle corsie secondo i layout aziendali; Supportare il servizio clienti e organizzare i turni di lavoro del personale di sala; Gestire le attività di apertura e chiusura del punto vendita. Requisiti richiesti: Diploma o laurea in ambito economico-commerciale; Esperienza di almeno un anno nel ruolo, preferibilmente in contesti GDO o supermercati; Capacità di raggiungere obiettivi e gestire le priorità; Ottime capacità relazionali e di teamwork. Orario di lavoro: Full-time Sede di lavoro: Vigevano (PV) Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”), i dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo trasparenza e tutela dei diritti dei candidati. Questa comunicazione promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con le normative sulla parità di trattamento e inclusione lavorativa. J-18808-Ljbffr