- Solida realtà a livello internazionale
- Sede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua inglese
Azienda
Il nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una notevole fase di crescita e strutturazione.
Offerta
Responsabilità principali
- Guidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi
- Definire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale
- Gestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione
- Supervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning
- Gestione del Life Cycle del dipendente
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione
- Gestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc)
- Monitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management.
Competenze ed esperienza
Requisiti obbligatori
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
- Esperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche
- Esperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team
- Inglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali
- Solida conoscenza dei processi HR end-to-end
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro
Completa l'offerta
L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto.
Ottime opportunità di sviluppo professionale in un contesto internazionale.
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