Azienda
Realtà peculiare del mondo servizi in ambito ICT, con una popolazione aziendale internazionale.
Offerta
Responsabilità
* Agire come punto di riferimento HR per il management e i team di business assegnati, fornendo supporto strategico e operativo.
* Lavorare a stretto contatto con le funzioni aziendali per comprendere le priorità organizzative e allineare le strategie HR agli obiettivi di business.
* Guidare progetti di sviluppo di people strategy e performance management.
* Supportare processi di talent development.
* Monitorare metriche HR e KPI, supportando una cultura data-driven.
* Essere promotore dell'evoluzione del ruolo HR come partner strategico e facilitatore del cambiamento.
* Presidiare l'area amministrativa delle risorse umane e tutte le fasi concernenti il ciclo di vita del lavoratore.
Requisiti
* Laurea in discipline economiche, psicologia del lavoro, scienze sociali o affini.
* Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti dinamici o come consulente HR / organizzativo in società di consulenza (Big 4 o boutique di alto livello).
* Esperienza concreta nella gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e supporto a linee di business complesse.
* Forti capacità relazionali, influenzamento e comunicazione efficace.
* Orientamento al risultato, visione strategica e capacità di analisi.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima opportunità di carriera e di inserirsi all'interno di un'azienda di respiro internazionale. Job ID JN-072025-6778245_MP_IT
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