L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI AZIENDA : Solarsì SETTORE : Impianti Fotovoltaici, Efficientamento Energetico RUOLO : Sales Manager che ingaggino e coordinino un team di Agenti TERRITORIO : Sardegna MERCATO : Privati e Aziende RIPORTA A : Titolare SEDE DI LAVORO : Smart working Olbia quando richiesto INGAGGIO : Partita IVA o assunzione RETRIBUZIONE : Ottimo livello (incentivi top) REQUISITI INDISPENSABILI : Domicilio in zona, esperienza commerciale fotovoltaico ed energia, accesso a team commerciale L’AZIENDA Solarsì nasce nel 2006 a Olbia su iniziativa di Luca Scanu, CEO dell’azienda, per operare nelle energie rinnovabili in Gallura indirizzandosi a privati (e aziende) che, grazie a progetti di efficientamento energetico basati su impianti fotovoltaici con pompa di calore per acqua calda sanitaria e riscaldamento, azzerano le bollette elettriche Solarsì effettua sopralluoghi per acquisire dati su abitazioni e uffici, poi elaborati dal team di progettazione, per proporre la migliore soluzione verso la casa passiva, abbattendo definitivamente i costi energetici Solarsì fornisce impianti fotovoltaici chiavi in mano (con finanziamento) realizzati da installatori operanti in modalità non invasiva Solarsì ha aumentato progressivamente il fatturato anche grazie a un programma formativo per acquisire competenze di settore, realizzando 1.500 impianti in Gallura, diventando leader di zona e costruendo una reputazione per espandersi in tutta Sardegna IL RUOLO Per supportare l’espansione del business, Solarsì cerca alcuni Sales Manager che ingaggino (autonomamente e in team con l’azienda) e coordinino team di Consulenti Commerciali (Agenti) nel settore Energia PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITA’ Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione Per emergere e realizzarsi professionalmente ed economicamente, partecipando attivamente al percorso di crescita aziendale Per gestire flessibilmente il proprio impegno, lavorando primariamente in smart working SEDE DI LAVORO E TEAM Le figure riporteranno al Titolare, opereranno in smart working e si muoveranno in autonomia sul territorio, recandosi in sede (Olbia) quando richiesto PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’ Ingaggio e coordinamento di team commerciali sul territorio Inserimento strutturato e formazione : time management, portafoglio prodotti, tecniche di vendita Acquisizione protocolli di lavoro specifici ed efficaci atti alla creazione / gestione / ampliamento del portafoglio clienti, utilizzo di un sistema di generazione clienti con cui passare metodicamente da uno all’altro grazie alla convenienza della soluzione Comprensione del portafoglio di offerta con capacità di intrattenere un dialogo con i clienti (involucro edilizio, prestazioni energetiche, soluzioni) Acquisizione dati sull’abitazione per dimensionamento impianti da parte del team tecnico Gestione trattative di vendita COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE Domicilio in zona; Automunito; Disponibilità a spostamenti sul territorio Capacità di ingaggio e di coordinamento di una propria rete commerciale (Agenti) Esperienza commerciale nei settori Energia ed Efficientamento Energetico CARATTERISTICHE VINCENTI Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, metodicità Attitudine alla vendita; Capacità di far emergere le esigenze del cliente e proporre soluzioni innovative Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità Approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo, persuasività, leadership Capacità di ingaggio e coordinamento di team commerciali L’AZIENDA OFFRE Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione Ingaggio a Partita IVA o assunzione Pacchetto di ottimo livello (con importanti incentivi per guadagni top) Flessibilità e autonomia di lavoro; Smart / remote working Percorso strutturato di inserimento in azienda; Continua formazione PER CANDIDARSI LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione) Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno contattati dall’azienda entro 7 giorni Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr