Ph3strongFunzione: /strong /h3pResponsabile delle attività di vendita e marketing per l’intera organizzazione, compresi lo sviluppo e l’implementazione della strategia di vendita, la vision del reparto vendite, gli obiettivi annuali, i processi di vendita e i piani marketing per prodotti e servizi. /ph3strongMansioni principali: /strong /h3p1.Sviluppa e assicura l’efficacia dei processi di vendita con l’obiettivo della massima soddisfazione del cliente in tutte le sedi dell’organizzazione. /pp2.Definisce il budget e gli obiettivi annuali di vendita per i reparti, in linea con gli obiettivi operativi e finanziari dell’organizzazione. /pp3. Sviluppa e applica il piano di marketing e vendite. Verifica l’avanzamento con cadenza mensile per assicurare il raggiungimento degli obiettivi per reparto e l’acquisizione della quota di mercato prevista. /pp4.Controlla le attività della concorrenza, le analisi di mercato e le tendenze del settore. /pp5.Svolge un ruolo primario nella condivisione delle best practices e nell’applicazione di processi comuni all’intera organizzazione vendite. /pp6.Sviluppa e mette in atto le previsioni e il piano di ordini per i prodotti. /pp7.Valuta le prestazioni di vendita per sede, linea di prodotto e Venditore Professionista utilizzando il sistema gestionale e gli strumenti di vendita John Deere. /pp8.Gestisce e coordina la strategia globale di prezzo dei prodotti al fine di raggiungere gli obiettivi di vendite, di quota di mercato e finanziari prefissati. /pp9.Sviluppa e gestisce le relazioni con la clientela attraverso le normali comunicazioni, la creazione di profili e la classificazione dei clienti. /pp10.Mantiene le relazioni nel tempo con il personale di John Deere. /pp11.Supervisiona, guida e sostiene il team commerciale. /pp12.Seleziona, impiega e aiuta a sviluppare attraverso un percorso formativo i talenti migliori. /pp13.Responsabile per le attrezzature in dotazione al reparto vendite, tra cui parco auto e attrezzature per ufficio. /ph3strongCompetenze e qualifiche: /strong /h3p–Esperienza di 3 – 5 anni in gestione vendite. /pp–Eccezionali capacità comunicative orali e scritte. /pp–Ottima comprensione dei principi finanziari relativi alle operazioni del reparto vendite. /pp–Conoscenza approfondita dei prodotti di John Deere e della concorrenza. /pp–Capacità di analisi e interpretazione dei report interni. /pp–Capacità comunicative e relazionali di alto livello /p /p #J-18808-Ljbffr