La figura di HR Generalist avrà un ruolo chiave nel supportare le attività legate principalmente alla gestione del personale amministrative e operativa, garantendo il corretto flusso dei processi HR in conformità con le normative vigenti e le procedure aziendali.
Responsabilità principaliGestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno del gestionale aziendale (preferibilmente TeamSystem);
Inserimento, controllo e verifica delle presenze, assenze, straordinari e ferie, garantendo la correttezza dei dati ai fini dell'elaborazione delle buste paga;
Supporto nella predisposizione e verifica della documentazione contrattuale, delle proroghe e delle comunicazioni obbligatorie;
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi connessi (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, apprendistati, tirocini);
Collaborazione costante Manager aziendali, fornitori esterni e team HR.
Attività di front office HR per fornire supporto ai dipendenti su tematiche amministrative, contrattuali e di gestione presenze.
Supporto nell'attività di Ricerca e Selezione.
Requisiti e qualificheDiploma o laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale, preferibilmente in contesti retail o strutture multisede;
Conoscenza di TeamSystem o altri software gestionali per la gestione del personale;
Preferibile conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore), o seconda lingua.
Inquadramento contrattuale e condizioni di inserimentoInserimento secondo CCNL Pubblici Esercizi e Turismo, con RAL commisurata all'esperienza;
Inserimento in un contesto giovane, vivace e in espansione internazionale;
Possibilità di crescita qualificato all'interno della funzione HR, con possibilità di ampliamento delle competenze;
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs., art. 27), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, orientamenti e condizioni, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di non discriminazione e inclusione lavorativa (L. e D.Lgs., ).
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