PbIntroduzione /b /ppNel ruolo di Capo Filiale Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. /ppSe hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa offerta di lavoro fa per te! /ppbLa posizione /b /ppIl Capo Filiale Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce inoltre l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente. /ppbLe principali mansioni per questa offerta di lavoro sono : /b /pulliGestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato /liliCoordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane /liliControllo organizzativo: il Capo Filiale Store Manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le strategie per massimizzare le vendite /liliAssistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, il Capo Filiale Store Manager assicura un'esperienza di acquisto positiva /liliAnalisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità. /li /ulpbIl profilo ricercato /b /ppI requisiti per ricoprire questa posizione sono : /pulliLaurea a indirizzo economico /liliEsperienze pregresse nella gestione delle risorse /liliApproccio manageriale e attitudine al problem solving /liliForte orientamento al cliente e all'obiettivo /liliOttime doti comunicative e relazionali /li /ulpbLa nostra offerta /b /ppTanti motivi per diventare il nuovo Capo Filiale Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta! /ppbRetribuzione /b /pulliContratto a tempo indeterminato con inquadramento gi dal momento dell'assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo. /liliPacchetto retributivo interessante con RAL a partire da 37.299 euro, con possibilità di avanzamento economico negli anni successivi. /liliElementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali. /li /ulpbBenefit /b /pulliAuto di prestigio per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione. /liliAltri benefit come buoni spesa annuali e accesso a piattaforma di sconti e convenzioni aziendali. /liliAssicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale. /liliPiano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture medico-sanitarie, previsto dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità minima di 1 anno). /li /ulpbAmbiente di lavoro /b /pulliContesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, dove ognuno può esprimere la propria unicità. /liliAzienda solida, in crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata nel programma CSR "Sulla via del domani". /liliLavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, con organizzazione settimanale di circa 5 giorni lavorativi. /liliOpportunità di essere punto di riferimento per un team di circa 20 collaboratori, coinvolgendoli e motivandoli al raggiungimento degli obiettivi. /li /ulpbInserimento, Formazione e Carriera /b /pulliPercorso di inserimento completo, con formazione in modalità e-learning e training on the job, per conoscere l'azienda, il ruolo di Store Manager e le sue sfide. /liliFormazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato allo sviluppo delle competenze e al successo professionale. /liliPossibilità di job rotation e carriera, valutate tramite un processo annuale di Talent Management che analizza performance, competenze e potenziale di sviluppo. /li /ulpNegli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e non ci fermiamo: arriveranno nuovi store e nuove assunzioni. /ppPotresti essere TU la prossima persona ad unirti alla nostra squadra! /ppRequired Experience : /ppManager /ppbKey Skills /b /ppTime Management, Sourcing, Talent Acquisition, Taleo, ATS, HR Sourcing, Interviewing, Management Experience, Team Management, Human Resources, Negotiation, Recruiting /ppuEmployment Type : /u Full Time /ppuExperience : /u years /ppuVacancy : /u 1 /p #J-18808-Ljbffr