JOB RESPONSIBILITIESPROFILEJob responsibilitiesJob responsibilitiesPer la sede produttiva di calzature a Carinaro (CE), selezioniamo un/una HR Plant Specialist.L'HR Specialist guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.Nello specifico, l’Hr Business Partner si occuperà di:Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personaleImplementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendaleValutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedbackIdentificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura competente richiestaDefinire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidatoOrganizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essiGarantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziativeFungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i serviziProfileDesideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistichePregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plusOttima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenzialeFondamentali i seguenti requisiti attitudinali:Ottime doti di leadership, ascolto e mentoringCapacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per prioritàForti capacità analitiche e di problem solvingEccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)Capacità di risoluzione dei conflitti