Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983), ricerca per un'azienda cliente del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Store Manager per i punti vendita presenti a Vigevano (PV).
La risorsa assisterà il direttore del punto vendita nello svolgimento di tutte le mansioni relative all’amministrazione, al coordinamento e all’organizzazione del servizio. In particolare, supporterà il responsabile nella gestione del personale di vendita, nei pagamenti ai fornitori, nel controllo delle fatture e nell’elaborazione degli ordini. Inoltre, sarà responsabile del monitoraggio della merce in ingresso e del corretto allestimento dei reparti, assicurando che la merce in arrivo sia gestita correttamente e supportando le attività amministrative, contabili e fiscali.
Si prevede un percorso di formazione e affiancamento iniziale di 3-6 mesi, con inquadramento al III livello del CCNL commercio. L’inserimento avverrà tramite contratto a tempo determinato con possibilità di successiva stabilizzazione.
Le principali responsabilità della risorsa saranno:
* Assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione;
* Supportare le attività amministrative e contabili;
* Collaborare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini;
* Monitorare le operazioni di scarico delle merci;
* Garantire ordine e pulizia del punto vendita;
* Gestire l’allestimento delle corsie secondo i layout aziendali;
* Supportare il servizio clienti e organizzare i turni di lavoro del personale di sala;
* Gestire le attività di apertura e chiusura del punto vendita.
Requisiti richiesti:
* Diploma o laurea in ambito economico-commerciale;
* Esperienza di almeno un anno nel ruolo, preferibilmente in contesti GDO o supermercati;
* Capacità di raggiungere obiettivi e gestire le priorità;
* Ottime capacità relazionali e di teamwork.
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Vigevano (PV)
Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”), i dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo trasparenza e tutela dei diritti dei candidati.
Questa comunicazione promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con le normative sulla parità di trattamento e inclusione lavorativa.
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