Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d'affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.
Chi stiamo cercando:
Senior Copywriter / Strategic Copy Lead - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
2. Definire e governare la strategia di copywriting globale di NewtonThrust, garantendo coerenza di tono, posizionamento e messaging su tutti i touchpoint B2B e B2C.
3. Scrivere e supervisionare contenuti ad alto impatto strategico e commerciale: copy per lanci di asset, software, campagne premium, materiali istituzionali, comunicazioni per stakeholder, sales copy e contenuti executive-level.
4. Tradurre la vision dell'asset, il valore tecnologico e il modello di business in messaggi chiari, autorevoli e persuasivi, evitando qualsiasi approccio generico o promozionale di basso livello.
5. Collaborare in modo diretto con Board C-Level, Product, Marketing, Design e Team R&D per allineare narrazione, strategia e obiettivi di crescita.
6. Supervisionare e validare contenuti prodotti da altri membri (interni o esterni), mantenendo standard qualitativi elevati e pieno controllo editoriale.
7. Costruire un sistema di copy orientato a performance, conversione e brand authority, misurabile attraverso KPI chiari.
8. Competenze principali:
9. Esperienza senior consolidata come Copywriter, Content Strategist o Copy Lead in contesti premium, tech, SaaS, fintech, automotive o asset ad alto valore.
10. Padronanza avanzata di copywriting strategico, brand storytelling, UX writing, sales copy e messaging istituzionale.
11. Capacità di lavorare su tone of voice complessi, autorevoli e non commerciali, adatti a board, investitori, stakeholder e audience senior.
12. Forte competenza in content architecture, funnel B2B/B2C, conversion psychology e copy orientato a risultati misurabili.
13. Esperienza di lavoro in ambienti cross-functional con designer, product manager, sviluppatori e leadership aziendale.
14. Mentalità analitica, precisione estrema sul linguaggio, capacità di sintesi strategica e zero tolleranza per contenuti mediocri o standardizzati.
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
1. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
2. Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
3. Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
4. Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
5. Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
6. Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
7. Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all'esecuzione.
8. Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
9. Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d'affari generati dal software.
10. Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
11. Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
12. Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
13. Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
14. Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
15. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
16. Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
17. Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
18. Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
19. Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
20. Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
21. Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
22. Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
23. Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
24. Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell'asset.
25. Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
26. Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
27. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
28. Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
29. Inserimento rapido e supporto operativo costante.
30. Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
31. Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
32. Partecipazione fino al 40% dei volumi d'affari, distribuiti equamente.
33. Impatto immediato senza partire da zero.
34. Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l'MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L'MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l'intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d'affari.
1. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l'intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell'asset. per essere preso in considerazione
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un'opportunità unica all'interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell'asset e alla sua crescita globale.