De Wave Group cerca:Capo Ponte
Sede:Genova / Marghera (Venezia)
Contratto:Tempo indeterminato
Ricerca aperta a tutte le personeChi siamo:
De Wave Groupè uno dei principali operatori a livello globale negli allestimenti per il settore Cruise & Yacht.Offriamo soluzioni integrate per arredi e sistemi tecnici seguendo l’intero ciclo del progetto, dallo sviluppo alla realizzazione, sino alla consegna e al post-vendita. Siamo alla ricerca di persone motivate, competenti e appassionate, che vogliano mettersi in gioco con progetti navali complessi e crescere in un contesto tecnico strutturato.Cosa cerchiamo:
Siamo alla ricerca di un/unaCAPO PONTE.In questo ruolo ti occuperai digestire tutte le attività nel settore di tua competenza secondo le indicazioni del Capo Cantiere.Le tue responsabilità includeranno: ilmonitoraggio dello stato di avanzamento del programma relativamente al tuo settore, ilcontrollo delle lavorazioni effettuate in termini di qualità di esecuzione, il coordinamento con il Capo Cantiere per informare il team di progetto (PM/ assistente PM/project buyer) in merito alla conferma del controllo qualità successivo alle entrate merci, laverifica del rispetto delle normative di sicurezza e delle indicazioni del Cliente, il coordinamento, in accordo con il magazzino, dell’arrivo dei materiali sul ponte.Cosa offriamo:
Contratto atempo indeterminato.
Inquadramento secondo il CCNLMetalmeccanica – aziende industriali
Retribuzione competitiva e sistema incentivante.
Sede di lavoro:Genova/Marghera (Venezia)Requisiti:
Diploma di scuola media inferiore o esperienza qualificato equivalente
Capacità di lettura dei disegni tecnici
Esperienza pregressa nel ruolo o in una mansione analoga
Disponibilità a lavorare in trasfertapresso la sede di Marghera (Venezia)Perché candidarsi:
Opportunità di lavorare suprogetti navali complessi e stimolanti
Inserimento in un team tecnico strutturato e collaborativo
Possibilità di crescita competente e crescita all’interno dell’organizzazione
Ambiente inclusivo e orientato alla qualità, trasparenza e pari opportunitàPari opportunità e trasparenza
In linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, la RAL indicata è definita in base alle competenze e all’esperienza.
La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine o background.