Ph3Cosa farai concretamente? /h3 pIl ruolo è dinamico e orientato ai risultati: /p ul liGestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.). /li liScreening Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine). /li liAgenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati. /li liSupporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione. /li liRecruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori. /li /ul h3Chi cerchiamo? /h3 ul liEsperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico). /li liGrinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi. /li liDigital: usi social e strumenti digitali con naturalezza. /li /ul h3Cosa offriamo? /h3 ul liCompenso: 1.200€ netti/mese (30h settimanali) + bonus team basati sui risultati. /li liFormazione: training on-the-job costante (diventerai un professionista del recruiting). /li liStrumenti: Smartphone e PC aziendale. /li liAmbiente: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto. /li liContratto: la formula contrattuale è un part time di 30 ore, dal lun al ven (09:00-16:00) e sarà valutata la soluzione più idonea in base alla seniority e all'esperienza del candidato/a. /li /ul pSede: Bologna (in presenza). Inserimento: Metà Giugno 2026 /p pTi riconosci nella descrizione? Inviaci il tuo CV e saremo felici di conoscerti! /p pAnnuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03). /p /p #J-18808-Ljbffr