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Ali Professional ricerca, per azienda cliente operante nel settore dei servizi, un/una HR Manager.
La risorsa ha una solida preparazione tecnica e una spiccata attitudine alla leadership per coordinare il reparto risorse umane. La figura avrà il compito di guidare la crescita del team e ottimizzare i processi HR in un'ottica di scalabilità, garantendo l'eccellenza operativa in ambito payroll, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.
Cosa farà
Leadership & Team Management: coordinamento e supervisione diretta del team HR, definendo priorità e carichi di lavoro; sarà il mentor dei collaboratori, occupandosi della loro crescita professionale e valutazione.
Payroll & Amministrazione: presiedere l'intero ciclo payroll su diverse società e CCNL (tra cui Cooperative Sociali, Multiservizi, Igiene Ambientale); garantire la conformità degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali (UniEmens, 770, INAIL); gestire la contrattualistica individuale e le procedure collegate.
Relazioni Sindacali & Legali: essere il punto di riferimento per le organizzazioni sindacali e partecipare attivamente alla contrattazione di secondo livello; gestire le procedure disciplinari e il contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i legali esterni.
Sviluppo & Strategia: ottimizzare i processi di Selezione, Onboarding e Performance Management; progettare i piani formativi (anche finanziati) e monitorare i KPI HR per la Direzione; contribuire alla rendicontazione sociale e ai report ESG.
Profilo che cerchiamo
Esperienza: almeno 3 anni in ruoli di responsabilità HR all'interno di aziende strutturate con processi formalizzati.
Competenze tecniche: conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei principali CCNL di settore e della gestione payroll complessa.
Soft skills: capacità di delega, doti negoziali, visione strategica e attitudine al problem solving.
Compliance: padronanza di D.Lgs. 81/08, GDPR e L. 68/99.
Offriamo
Inserimento diretto a tempo indeterminato.
RAL 40 – 42 k.
Buoni pasto. xrdztoy
Ubicazione: Empoli (FI).