Mission\nGestione dell’offerta, selezione, lancio e posizionamento dei servizi a valore aggiunto per il mercato italiano.\nDi cosa ti occuperai? Lanciare e gestire le offerte ritenute interessanti per il mercato italiano: responsabile dei processi interni necessari per la vendita.\nCreare le proposte di valore delle offerte a seconda dei mercati e dei concorrenti italiani.\nIngaggiare i vari canali della forza di vendita sull’offerta.\nPromuovere internamente (con tutte le Business Unit e tutti i canali di vendita interessati) ed esternamente l’offerta (fiere, social media, eventi fisici o digitali).\nAnimare i piani d'azione necessari per la business performance. Seguire e consolidare la piattaforma clienti con la forza di vendita.\nVerificare le competenze necessarie della forza vendita e proporre la formazione adeguata con l'aiuto dei nostri partner.\nCon i responsabili dei vari canali di vendita, impostare piani d'azione dedicati ai clienti a valle dei canali sull’offerta del Motor Management.\nFar risalire le esigenze dei clienti verso le Line of Business di Schneider Electric, per influenzare la roadmap e la strategia alle esigenze del mercato italiano.\nCollaborare con le Line of Business di Schneider Electric per seguire i trends di mercato.\nValutare la performance (crescita, pipeline) dell’offerta seguita e definire tutte le azioni necessarie per assicurare il raggiungimento dell’ambition di crescita definita nel breve e lungo termine.\nAggiornare le Line of Business e Corporate della performance. Quali skills sono richieste? Background Ingegneristico, Economia o Marketing\nPregressa esperienza nella mansione di almeno 3 anni\nConoscenza della lingua inglese What we offer You can look forward to growing your career in a dynamic workplace with significant personal responsibility and flexible working models to ensure the right work/life balance.\nA dynamic and personal atmosphere, working across teams\nA company culture that encourages performance and cooperation\nAn attractive compensation package including the comprehensive fringe benefits expected of an international company Diversity & Inclusion\nDiversity is our heritage and our future. Be a part of it.\nAt Schneider Electric, Diversity & Inclusion is at the heart of our organisation, it's an integral part of our history, culture and identity. We recognise that embracing diversity unlocks innovation and creativity and fosters collaboration. We want our employees to reflect the diversity of our communities and the customers we serve. As a result, our teams are stronger to drive the company's future.\nThis position will be posted until filled.\nEqual Opportunity Employer\nSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status or any other legally protected characteristic or conduct.\nTrust Charter\nSchneider Electric upholds the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here.\n€36 billion global revenue+13% organic growth150 000+ employees in 100+ countries#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations