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Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Ruolo e mansione
Si ricerca un HR Business Developer da inserire nel Team della filiale a Taranto (TA).
Responsabilità
Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.
Attività da svolgere
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* Responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine)
* Mappatura del territorio, prospecting e analisi del posizionamento della concorrenza
* Promozione di azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela
* Promozione di azioni di cross selling
* Sviluppo di una relazione di partnership per i clienti, fornendo consulenza e supporto nella gestione di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico-normativo
* Redazione delle offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali
* Gestione della negoziazione e della relazione commerciale con il cliente
* Coordinamento con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente
Requisiti
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* Laurea in Materie economiche e/o giuridiche
* Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali preferibilmente in APL
* Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
* Conoscenza del CRM Salesforce
Competenze
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* Forte orientamento al cliente
* Orientamento al risultato
* Visione strategica e pensiero
* Problem solving
* Gestione dei collaboratori
Si richiede disponibilità Full Time.
Benefits
Contratto a tempo determinato di 6 mesi. xjrgpwk
Retribuzione:
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* Junior: 25.000 € – 30.000 €
* Senior con almeno 3 anni di esperienza: 30.000 € – 35.000 €
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* Ambiente dinamico, con confronto quotidiano
* Piano di crescita professionale con formazione continua su misura
* Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
* Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione.
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