Job Title: Paralegal Reports to: Legal Specialist Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso. Area Legale, Compliance 231 e Privacy: Gestione Documentale Supporto tecnico-legale nelle attività di invio PEC e utilizzo di firme digitali. Ricerca giuridica: analisi di giurisprudenza, normative e consultazione banche dati legali. Supporto nella revisione di bozze e documenti legali. Monitoraggio e aggiornamento delle scadenze documentali e delle attività legali ricorrenti. Gestione dei contatti con uffici, studi professionali e provider esterni per l'organizzazione di appuntamenti, adempimenti e attività comuni. Compliance: Supporto nell'aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Raccolta documentale e supporto nella predisposizione del sistema di controlli interni. Supporto all'Organismo di Vigilanza (OdV): predisposizione di report, verbali e documentazione di audit. Supporto nelle attività formative interne in materia di 231. Legge 56/2024• Supporto nella analisi della documentazione amministrativa, contabile e fiscale finalizzata al monitoraggio dei fornitori e dei sub fornitori Privacy & Data Protection (GDPR) Supporto operativo nella corretta implementazione del GDPR a livello aziendale. Gestione e aggiornamento del registro dei trattamenti, delle DPIA e delle altre valutazioni privacy. Formazione: Laurea in giurisprudenza, Laurea in Servizi giuridici, Laurea in Economia Aziendale, o Scienze Politiche, o Scienze della pubblica amministrazione, o Economia e Commercio, o similari. Competenze Tecniche: Ottima conoscenza del pacchetto Office (particolarmente Word ed Excel). Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). xdwybme Conoscenza delle nozioni di analisi di bilancio La ricerca è rivolta a persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della L.Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at