Gruppo NAM SpA Agenzia per il Lavoro cerca per importante catena di ristoranti italiani un/una:
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
BARISTA
Ti occuperai della preparazione di caffetteria, bevande e cocktail nel rispetto delle ricette e linee guida aziendali, collaborando con i colleghi del bar e della sala per assicurare un servizio curato e coordinato.
Principali responsabilità:
* preparazione di caffetteria e bevande
* mantenimento dell'ordine e della pulizia nell'area bar
* coordinamento con la sala per un servizio tempestivo
Requisiti:
* esperienza di almeno 6 mesi come Barista/Barman/Barlady, preferibilmente in realtà ristorative strutturate
* buone doti di collaborazione e propensione al lavoro in team
* disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi
* precisione e attenzione al dettaglio
* buon livello di inglese per il servizio
Cosa Offriamo:
• Assunzione diretta da parte dell'azienda con iniziale contratto a termine finalizzato alla stabilizzazione;
• La possibilità di entrare in un contesto internazionale e di lavorare in un team qualificato e professionale;
• Percorsi di formazione e crescita professionale per approfondire le competenze tecniche e sviluppare le tue soft skills;
Orario di lavoro: 6 giorni su 7 con un giorno di riposo settimanale su turni
Luogo di lavoro: Milano Malpensa (FERNO)
NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori \"Cambiano le regole del gioco\": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. xivgfpx autorizzazione albo informatico R.138).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.