PpPer primaria realtà produttore di semilavorati alimentari, punto di riferimento nel canale Ho.Re.Ca. e ingrosso, ricerchiamo un/una: bArea Manager /b /p pLa figura sarà responsabile dello sviluppo commerciale dell’area assegnata (Campania e Sicilia) e della gestione della rete vendita, ricoprendo un ruolo chiave nel presidio del territorio. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestione, coordinamento e sviluppo della rete agenti sull’area di riferimento /li liPresidio diretto del territorio: attività sul campo in prima persona, affiancamenti alla forza vendita e visite ai clienti /li liResponsabilità sul fatturato e performance dell’area, con monitoraggio KPI e azioni correttive /li liSviluppo commerciale attraverso l’acquisizione di nuovi clienti e consolidamento del portafoglio esistente /li liPartecipazione attiva a attività promozionali, iniziative commerciali ed eventi sul territorio /li /ul h3Profilo /h3 pIl candidato ideale risiede in Campania o Sicilia e possiede i sseguenti requisiti: /p ul liEsperienza consolidata in ruoli commerciali nel settore alimentare, idealmente nei semilavorati o food service /li liConoscenza approfondita del canale Ho.Re.Ca. /li liEsperienza nella gestione di agenti e reti vendita /li liForte orientamento al risultato e spiccata attitudine commerciale /li liDisponibilità a operatività sul campo costante /li liResidenza in Campania o Sicilia (territorio di competenza) /li /ul h3Si offrono /h3 ul liInserimento diretto in azienda, in un contesto strutturato e in crescita /li liPercorso professionale duraturo e possibilità di sviluppo interno /li liPacchetto retributivo composto da fisso + variabile /li liAuto aziendale ad uso promiscuo /li liStrumenti di lavoro e supporto organizzativo /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr