Overview
NAM Spa fliale di Lucca, ricerca per azienda operante nel settore della produzione di capi di abbigliamento per bambini un / una
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà della gestione contabile e amministrativa dell’azienda, in supporto alla direzione generale e alla produzione. Sarà responsabile della corretta tenuta della contabilità ordinaria e delle attività amministrative quotidiane, in un contesto dinamico e in crescita nel settore della moda per bambini.
Responsabilità
* Gestire la contabilità ordinaria dell'azienda
* Supportare le attività amministrative quotidiane
* Collaborare con la direzione generale per garantire un flusso di lavoro efficiente
* Monitorare e registrare le transazioni finanziarie
Qualifiche e competenze
* Esperienza pregressa nel ruolo di amministrativa contabile
* Conoscenza delle normative fiscali e contabili
* Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in crescita
* Ottime doti organizzative e attenzione ai dettagli
* Conoscenza dei software di contabilità
* Competenze avanzate in Excel
* Familiarità con la gestione documentale
Ambiente e opportunità
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
* Opportunità di crescita professionale
* Formazione continua nel settore della moda per bambini
Luogo di lavoro
Lucca, Italia
Orario di lavoro
Full time dal lunedì al venerdì (08:30 - 17:30)
Contratto
Contratto commisurato all'esperienza
Altre informazioni
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco” : poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25 / 11 / 2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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