Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:
COMMIS DI BAR– no alloggio
HOTEL 4 STELLE – SANT’AGNELLO
STAGIONE ESTIVA 2025
Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2025, stiamo ricercando commis di bar per una prestigiosa struttura alberghiera sita in penisola sorrentina.
La risorsa scelta, che ha maturato esperienza, seppure breve, nella mansione, sar da supporto al capo barman nell’esecuzione delle mansioni tipiche dell’area bar garantendone ordine e pulizia.
Requisiti necessari:
-Diploma in settore affine o cultura equipollente;
-Esperienza, seppure breve, nella medesima mansione;
-Buona conoscenza della lingua inglese;
-Residenza o domicilio in zone limitrofe poiché non è offerto alloggio.
Capacit di multitasking, ottime capacit comunicative, relazionali, di lavoro in team, velocit nell’esecuzione delle mansioni e attenzione alla cura della propria persona completano il profilo
L'hotel si trova nelle immediate vicinanze della stazione ferroviaria Circumvesuviana.
Si richiede: Disponibilit a lavorare full time, 6/7 giorni – su turni, anche sabato e domenica – per l’intera stagione estiva 2025 – DA MAGGIO A OTTOBRE.
Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da maggio a ottobre 2025.
Sede di lavoro: Sant’Agnello (NA).
Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum, specificando in oggetto:
“COMMIS.BAR.ST.AGN.25”.
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)