Ph3Overview /h3 pIl Secure Power Distribution Sales Engineer è responsabile dello sviluppo e della gestione delle relazioni commerciali con distributori e rivenditori di materiale elettrico, principali punti vendita specializzati. /p pIl suo obiettivo è promuovere il portafoglio prodotti Secure Power venduti attraverso tale canale, aumentare la quota di mercato e garantire la soddisfazione del cliente attraverso un approccio tecnico e commerciale mirato. /p h3Responsabilità /h3 ul liGarantire la corretta implementazione dei Piani d’Azione Secure Power sui distributori di riferimento e nelle aree commerciali di competenza, alimentando azioni di promozione tecnico-commerciale che sostengano gli elementi differenzianti della nostra Value Proposition. /li liCollaborare con i Responsabili di Sell-Out (RSO), per la valutazione delle performance commerciali delle agenzie territoriali di riferimento ed eventuale implementazione di azioni correttive. /li liAssicurare gli obiettivi di sell-out, attraverso la gestione delle iniziative locali e dei piani marketing definiti assieme agli RSO di riferimento. /li liCollaborare con il Team Marketing per l’organizzazione di eventi, promozioni presso i rivenditori e le agenzie di riferimento. Analisi periodica dei risultati, identificazione di nuove iniziative o eventuali azioni correttive necessarie al raggiungimento degli obiettivi. /li liSupporto ai SP Sales Engineers delle diverse aree commerciali nella gestione delle opportunità a valore attraverso il canale della rivendita. /li liFornire supporto tecnico-commerciale ai distributori, anche in collaborazione con il Team Tecnico interno. /li liAssicurare il corretto reporting verso il management SP e di Area, circa le azioni di business e le informazioni di mercato utili a monitorare azioni da parte dei Competitors e bisogni dei Clienti. /li /ul h3Offerta di riferimento /h3 ul liProdotti UPS APC Monofase /li liUPS Monofase Schneider Electric /li liUPS Trifase di piccola potenza (fino a 40KVA) /li /ul h3Profilo /h3 ul liDiploma o laurea con indirizzo tecnico/ingegneristico. Indispensabile la conoscenza di nozioni di elettrotecnica ed impiantistica. /li liPregressa esperienza in ruoli tecnico-commerciali e capacità di combinare competenza specialistica (pregressa o da sviluppare) e azione commerciale. /li liOttime capacità di relazione e comunicazione. /li liCapacità di influenzare con leadership ed empatia. /li liOrientamento all’innovazione e al cambiamento. Utilizzo degli strumenti digitali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liDisponibilità ad un’attività prevalentemente esterna, su tutto il territorio di riferimento. /li /ul pLet us learn about you! Apply today. /p pYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. /p p€36 billion global revenuebr/+13% organic growthbr/150 000+ employees in 100+ countriesbr/#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations /p pSchneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. /p pAt Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here. /p pSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. /p /p #J-18808-Ljbffr