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Retail merchandiser (firenze)

Firenze
LHH
Merchandiser
Pubblicato il 1 maggio
Descrizione

Per un’importante azienda del settore moda situata in provincia di Firenze, ricerchiamo un* Retail Merchandiser che avrà un ruolo strategico nella gestione delle collezioni e nell’ottimizzazione dei canali di vendita.

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Responsibilities\nLa persona sarà parte di un progetto chiave volto a massimizzare le vendite, migliorare la redditività e garantire assortimenti coerenti con le esigenze del mercato. Riporterà direttamente al Direttore Commerciale e avrà le seguenti responsabilità:

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- Gestione dei canali di vendita: presidio del 70% del business retail e del 30% dell’e-commerce, assicurando coerenza tra assortimento, stock e strategie commerciali;
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- Analisi delle performance: monitoraggio costante dei dati di vendita e dei KPI, analisi dei trend di mercato per supportare decisioni strategiche e ottimizzare le collezioni;
\n
- Ottimizzazione dell’assortimento: identificazione dei bestseller e degli slow movers, definizione di azioni correttive come riassortimenti, promozioni o phase-out per migliorare la rotazione dei prodotti;
\n
- Strutturazione del dipartimento: sviluppo e implementazione di processi e strumenti per rendere il merchandising un’area organizzata e strategica.
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\nYour Profile\nIl/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:\n

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- Esperienza pregressa nel ruolo di Merchandiser o in funzioni affini nel settore moda;
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- Forte capacità analitica e utilizzo di strumenti di reporting;
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- Conoscenza delle dinamiche retail (MUST) ed e-commerce (PLUS);
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- Attitudine alla pianificazione e al problem solving.
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\n«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).\nL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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