Ll Gruppo Miroglio è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: "la moda in tutte le sue forme".La tua opportunitàEntrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell'area assegnata.La tua missione:
Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand.Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico.Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita.Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
Potrai essere dei nostri se:
Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo.Hai un approccio fortemente "data driven".Hai una visione "customer centric".Hai un forte mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell'azienda.Hai un forte orientamento al risultato.Hai buone capacità comunicative ed organizzative.Hai spiccate doti relazionali e di team working.
Ecco cosa ti offriremo:
Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppodi raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.Processo di performance management orientato al continuous feedback.Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
Crediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme.Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background. Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione.#J-18808-Ljbffr