PpPer un’importante realtà partner WINDTRE, selezioniamo un / una SPECIALISTA BUSINESS – Negozi WINDTRE /ppHai una forte attitudine alle relazioni commerciali e ti appassiona il mondo delle telecomunicazioni e dei servizi alle imprese? Questa potrebbe essere l’occasione giusta per te. /ph3Il ruolo /h3pDopo un percorso formativo mirato, sarai il punto di riferimento per i clienti Business, occupandoti di : /pulliGestione e fidelizzazione della clientela aziendale /liliAttività di post-vendita e consulenza continuativa /liliSviluppo di nuove opportunità commerciali /liliAmpliamento della rete clienti sul territorio /li /ulh3Modalità di lavoro /h3ulliLavorerai in modalità ibrida : /liliIn store, per ricevere i clienti e gestire appuntamenti /liliOn site, presso le aziende clienti, per consulenze dirette e personalizzate /li /ulh3Requisiti /h3pIl profilo ideale possiede : /pulliSpiccata propensione alla vendita e al raggiungimento di obiettivi /liliOttime capacità comunicative e relazionali /liliAutonomia e organizzazione /liliAutomunuto / a /liliCompetenze informatiche di base /lili(Plus) Certificazione IVASS o disponibilità a conseguirla /li /ulh3Nell’offerta lavorativa /h3ulli Opportunità di inserimento stabile nel lungo periodo /lili Formazione iniziale e aggiornamenti continui /lili Contratto iniziale a tempo determinato con finalità di assunzione /lili Fisso mensile + bonus e incentivi al raggiungimento obiettivi /lili Supporto operativo da back office /lili Dotazione di telefono aziendale /lili Ambiti di consulenza /li /ululli Telefonia mobile e fissa /lili Servizi energetici (Luce Gas) /lili Assicurazioni aziendali /lili Sistemi di videosorveglianza /li /ulpSedi di lavoro : CATANIA CENTRO OPPURE MISTERBIANCO /ppOrario : Dal lunedì al venerdì, PART TIME FLESSIBILE /ppbSe pensi di essere la persona giusta... /b /ppInvia il tuo CV aggiornato con foto. Il nostro team HR contatterà i profili più in linea per un colloquio conoscitivo. /ppL’attività di ricerca e selezione delle risorse è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 e della vigente normativa sulla parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr