Ph3Overview /h3pExecutive Head Hunter HR Advisor About Job. Ideatrice di Magneticam. /ppDinamica azienda operante nel settore dell’e_commerce, in fase di consolidamento e crescita, ci ha incaricati di ricercare un / a /ppbRESPONSABILE MARKETING e OPERATIVO /b /ppLa persona che ricerchiamo, riportando all’Amministratore Delegato, si occuperà di presidiare direttamente i processi di Marketing e Vendite, (secondariamente anche Back-Office e Logistica) della sede, allo stesso tempo strutturando, ottimizzando e supervisionando l’operatività aziendale, con un livello di autonomia e responsabilità crescente. /ph3Responsabilità /h3ulliCoordinamento di funzione e di team : supervisione e coordinamento delle funzioni di Marketing / Web-Marketing, Vendite, Back-Office e Logistica per assicurare allineamento e sinergie operative; /liliGestione processi operativi : definizione, implementazione e monitoraggio costante di tutti i processi aziendali trasversali, dalla gestione clienti ai flussi di lavoro interni, garantendo efficienza, qualità e redditività; /liliSupporto strategico e ottimizzazione organizzativa : affiancamento diretto all’Amministratore Delegato nelle decisioni strategiche e nella pianificazione aziendale, fornendo proposte operative e di miglioramento fondate in particolar modo su analisi dei dati connessi con la redditività e il conto economico della sede / business unit. /li /ulh3Competenze e caratteristiche /h3pIl ruolo richiede attitudini relazionali, empatia, capacità organizzative, leadership operativa, problem solving, proattività e orientamento ai risultati (e al monitoraggio costante degli stessi). /ppÈ particolarmente adatto ad una persona che ha già ricoperto ruoli di coordinamento e gestione operativa, in possesso di competenze in ambito vendite e web-marketing maturate in ambiti affini come per esempio all’interno di una Concessionaria di vendite di auto. /ppE’ inoltre molto gradita la conoscenza della lingua Inglese ad un livello almeno B2. /ppLa natura del business digitale richiede una persona che comprenda i processi creativi e le esigenze dei clienti in ambito digital, pur mantenendo un approccio strutturato e metodico alla gestione operativa e al monitoraggio della redditività. /ppL’impatto del ruolo sull’efficienza aziendale è significativo : per questo è importante assegnare il ruolo ad una persona dotata di sensibilità al business, capacità di lavorare in contesti dinamici e competenze nella gestione di team multidisciplinari. /ph3Cosa si offre /h3pSi offre l’inserimento in un’azienda ed in un settore in crescita, caratterizzata da un ambiente di lavoro giovane, stimolante e dinamico, dove creatività e risultati si integrano in un contesto professionale strutturato. /ppLa risorsa avrà l’opportunità di lavorare a stretto contatto con l’Amministratore Delegato, acquisendo una visione completa del business e contribuendo attivamente alle decisioni strategiche aziendali. /ppIl percorso di crescita è orientato allo sviluppo di competenze manageriali sempre più ampie, con possibilità di evoluzione verso ruoli di maggiore responsabilità strategica e operativa. /ppL’impegno è full time presso la sede aziendale situata in Torino. /ppbTipologia contrattuale : contratto full-time /b /ppRange retributivo indicativo di massima € 50.000 / € 60.000 più significativo variabile /ppLa RAL indicata è di massima e tiene conto degli equilibri interni e del trend di mercato e verrà personalizzata in base alla tipologia di figura che verrà inserita, al suo background, al livello di autonomia che potrà avere e al supporto formativo che dovrà ricevere. /ppPer garantire la massima riservatezza al nostro cliente non possiamo esplicitare il prodotto di riferimento ma per trasparenza evidenziamo che terremo conto di questo criterio nell’attività di screening. Si evidenzia che l’azienda opera in un settore nuovo che sta registrando trend di crescita importanti. /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03 /ppJ-18808-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr