Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Store Manager per il punto vendita presente a Grezzana (VR).
Posizione:
La risorsa assisterà lo store manager nello svolgimento delle mansioni di coordinamento, amministrazione ed organizzazione del punto vendita. Nel dettaglio supporterà il responsabile nella gestione del personale, nell’amministrazione economica, controllo fatture e fornitori, ed infine, nell’elaborazione degli ordini per il rifornimento dello store. Sarà, inoltre, responsabile dell’allestimento dei reparti e sistemazione dei prodotti in magazzino.
Si prevede formazione ed iniziale affiancamento di 3/6 mesi con inquadramento al III/II livello del CCNL commercio, dipendente dall’esperienza pregressa. Si prevede inserimento iniziale mediante tempo determinato e successiva trasformazione a tempo indeterminato.
Requisiti:
Requisiti richiesti:
- Diploma/laurea in ambito economico-commerciale
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Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO/supermercati
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Capacità di assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio
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Conoscenza degli adempimenti amministrativi e contabili all’interno dei punti vendita
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Capacità di cooperare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini
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Essere in grado di gestire le attività di scarico delle merci, controllo fatture e fornitori
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Capacità di coordinare lo staff ed assicurare l’ordine e la pulizia dei reparti
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Conoscenza delle tecniche di allestimento delle corsie nel rispetto delle strategie commerciali
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Capacità di raggiungere gli obiettivi e scindere le priorità
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Team-working
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Inclinazione ai rapporti interpersonali
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Torino
Altre informazioni:
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.