Ppll bGruppo Miroglio /b è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: “la moda in tutte le sue forme”. /p h3La tua opportunità /h3 pEntrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store. /p pFarai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell’area assegnata. /p h3La tua missione: /h3 ul liPromuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand. /li liImplementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico. /li liGuiderai i team di store, favorendone l’ingaggio, la formazione e la crescita. /li liSelezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie. /li /ul h3Potrai essere dei nostri se: /h3 ul liHai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo. /li liHai un approccio fortemente "data driven". /li liHai una visione “customer centric”. /li liHai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell’azienda. /li liHai un forte orientamento al risultato. /li liHai buone capacità comunicative ed organizzative. /li liHai spiccate doti relazionali e di team working. /li /ul h3Ecco cosa ti offriremo: /h3 ul liUna grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppodi raggiungere e coinvolgere tutte le clienti. /li liUn periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools. /li liPercorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali. /li liProcesso di performance management orientato al continuous feedback. /li liAmbiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo. /li /ul pCrediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme.br/Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background. Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione. /p /p #J-18808-Ljbffr