Gestione dei rapporti con i fornitori e coordinamento delle attività di marketing e comunicazione.
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
CDS è una struttura affidabile e dinamica, in grado di affrontare e superare ogni sfida, grazie a funzioni aziendali altamente specializzate. L'attività della struttura è finalizzata alla commercializzazione di prodotti attraverso una rete vendita capillare, composta da punti-vendita gestiti direttamente e punti vendita in franchising, con una quota di mercato importante e costantemente in crescita e un numero di referenze che sfiora le 50 mila.
Mission
Garantire il raggiungimento degli obiettivi economici e qualitativi dell'area assegnata (Catania), agendo come promotore dello sviluppo economico sostenibile e garante di una catena di approvvigionamento etica e responsabile, oltre a garantire l'eccellenza operativa, sarai il motore del cambiamento. Il tuo obiettivo sarà trasformare i punti vendita in centri di eccellenza, agendo come mentore per i Direttori di domani.
Posizione
La figura junior affianca l'Area Manager nella gestione commerciale, economica e operativa di un gruppo di punti vendita. Il candidato ideale è inserito in un percorso di sviluppo finalizzato a renderlo autonomo nel coordinamento dei Direttori di Negozio e dei Capi Reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e il rispetto degli standard aziendali.
Responsabilità e Attività Principali
* Strategia e Business: Definizione delle strategie di vendita e dei piani d'azione per il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e costi. Identificazione di nuove opportunità di business e supporto alle nuove aperture.
* Gestione Economica (P&L - conto economico): Analisi dei risultati, monitoraggio degli scostamenti del budget vendite e analisi dei KPI commerciali.
* Leadership e Sviluppo Team: Valutazione tecnica delle performance degli Store Manager, promozione dello sviluppo delle competenze e attività costante di Coaching e Mentoring. Collaborazione attiva con l'ufficio HR.
* Pianificazione Organizzativa: Valutazione tecnica delle performance degli Store Manager e pianificazione del fabbisogno di organico dell'area.
* Operatività e Compliance: Visite periodiche nei punti vendita per la verifica delle procedure operative, degli standard HACCP e della sicurezza sul lavoro (SAFETY). Supervisione degli inventari e controllo del layout espositivi.
Marketing e Relazioni
Gestione dei rapporti con i fornitori e coordinamento delle attività di marketing e comunicazione.
Requisiti
* Preferibile Laurea in Economia o affine.
* Esperienza minima di 5 anni nella GDO.
* Disponibilità a mobilità frequente nell'area assegnata.
Soft Skills
* Leadership: Capacità di adattare il proprio stile di guida alle maturità dei singoli Store Manager, delegando responsabilità per favorire la loro crescita autonoma.
* Visione Sistemica: Capacità di anticipare le esigenze del mercato e tradurle in azioni locali, costruendo un futuro prospero e sostenibile per l'area assegnata.
* Intelligenza Emotiva e Gestione del Conflitto: Essere garante dell'Armonia territoriale, mediando tra le pressioni della Direzione e le necessità operative dei punti vendita con Rispetto ed Etica.
* Processo decisionale sotto pressione: Rapidità e correttezza nel prendere decisioni critiche basate su dati (KPI) ma con un approccio umano.
* Empatia.
Hard Skills
* Analisi P&L: Capacità di lettura e analisi del Conto Economico (P&L) di area; monitoraggio dei costi fissi/variabili e gestione degli scostamenti rispetto al budget.
* Normativa GDO & Compliance: Conoscenza tecnica delle normative HACCP, sicurezza sul lavoro (SAFETY) e legislazione commerciale applicata alla grande distribuzione.
* Category & Visual Merchandising: Capacità di verificare e ottimizzare il layout dei punti vendita e le esposizioni promozionali per massimizzare la redditività del metro lineare.
Altre informazioni
La nostra azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e si impegna a garantire pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, religione, disabilità o stato civile. I nostri processi di selezione si basano esclusivamente sulle qualifiche, le competenze e le esperienze dei candidati. xivgfpx Incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate che siano in linea con la job description.
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