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Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione "The Leading Hotels of the World":
PosizioneSeleziona la squadra per la stagione 2026 Marzo-Ottobre:
Commis di sala
Offerta e condizioni
Contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali
Contratto CCNL Turismo. Retribuzione mensile, con quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione al termine del periodo lavorativo
Extra libero per il giorno del compleanno
Possibilità di alloggio con Wi‐Fi gratuito, mini frigo, biancheria fornita
Pasti presso lo staff restaurant: colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
Supporto economico per corsi di formazione professionali
Piano incentivi in base al ruolo e agli obiettivi
Divisa fornita con lavaggio incluso
Suddivisione mensile delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti
Per collaboratori non residenti in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
A fine contratto, sarà proposto consensualmente il nuovo contratto per la stagione successiva
Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso
Formazione e candidaturaPer il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell'Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.
Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail indicando la posizione di interesse.
Protezione dati e parità di genereTutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo le leggi 903/77 e 125/91.
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