Unisciti a Sir Safety System: una storica realtà italiana riconosciuta a livello internazionale come uno dei principali produttori europei di abbigliamento da lavoro, calzature di sicurezza e dispositivi di protezione individuale. Da oltre 45 anni proteggiamo chi lavoraSiamo alla ricerca di un/una Cuoco/a – Addetto/a al Ristorante Aziendale, una figura fondamentale per garantire ogni giorno qualità, efficienza e benessere al personale interno attraverso un servizio ristorativo curato e professionale.️ Contribuirai a creare un ambiente accogliente e organizzato, dove attenzione al dettaglio, sicurezza alimentare e lavoro di squadra sono al centro di tutto.Attività e Responsabilità: Elaborerai il menù settimanale in linea con stagionalità, budget e necessità aziendaliGestirai completamente linea di preparazione, dalla realizzazione dei piatti alla mise en placeSarai responsabile della gestione degli ordini e degli approvvigionamenti presso fornitoriDovrai mantenere gli standard di igiene e sicurezza alimentare secondo normativa HACCPCollaborerai ed organizzerai il personale di mensa per garantire un servizio puntuale, efficiente e di qualitàEsperienza pregressa come cuoco/a o addetto/a alla cucinaAutonomia nella gestione della cucina e dei fornitoriOttime capacità organizzative e di gestione dei tempiConoscenze delle normative HACCPPatente B e disponibilità a raggiungere il lugo di lavoro ed i fornitoriAttenzione al dettaglio e predisposizione al lavoro in teamLuogo di lavoro: Assisi (PG)Orario di lavoro Full time 40 ore settimanali organizzate su turno diurno (07.00-15.00 circa) dal lunedì al venerdìUn ruolo dinamico e sfidante in un contesto in continua crescita ed evoluzioneRetribuzione ed inquadramento commisurati all'esperienza Ccnl CommercioOrario di lavoro full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdìUn luogo di lavoro inclusivo ed equo che promuove il rispetto reciproco e la sostenibilitàIl presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs 196/03
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