Barilla, la grande azienda alimentare italiana, va controcorrente rispetto a molte altre aziende italiane e presenta un accordo che prevede molti punti positivi per i propri dipendenti.
Prima di tutto, la grande azienda si impegna ad aumentare il premio di produzione percepito dai propri impiegati: questo aumento raggiungerà, in tre anni, la cifra di 550 euro.
Ma non è l'unica iniziativa proposta da Barilla a favore dei lavoratori: dopo mesi di preparazione, l'impresa ha adottato un accordo basato su numerosi assi (sicurezza sul lavoro, smart working, formazione, ecc).
Per fare qualche esempio, l'accordo prevede il passaggio al doppio di ore mensili (rispetto ad ora) per le quali sarà possibile lavorare in smart working. Queste ore saranno destinate a determinate categorie di lavoratori (ad esempio impiegate incinte, lavoratori con disabilità, ecc.). L'accordo prevede anche alcuni giorni di congedo in più (per esempio in caso di malattia dei figli o, per i papà, in occasione della nascita di un bebè).
Nell'accordo sono comprese anche novità positive in termini di formazione professionale continua e di sicurezza sul lavoro.
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